本文最近更新日：2021.02.19
（一）、 新進人員：
進入公司時，將會先簽定，「兼職-部份工時-時薪制之勞動契約」，
詳情請看「求職者大哉問，第十一點」
上班時間為「排班制度」，依據上班時所調整之排班時段為準。
並有十天的考核觀察期，這十天報酬皆是以基本工資時薪制計算，
於十天考核觀察期內，績效卓越者，得提前簽訂「正職-月薪制-勞動契約」。
詳情請看「求職者大哉問，第十二點」
於十天考核觀察期內，績效不佳者，則不錄用為正職人員
簽訂勞動契約者，本公司都將依據該薪資級距提保勞健保。
（二）、 發薪時間：
發薪日為每月10日，遇假日則順延至下一個工作日。
例如：1/10為星期日，那就順延至1/11星期一發放，
其他地區若有不同之放假日，均以臺灣地區發薪日為主。
按照公司制度加班流程提前告知加班，一律都有加班費，
還可以自由選擇二擇一的方式，看是要加班費還是換補休。
本公司全體員工領取薪資均應簽署薪資單以確保薪資發放無誤。
（三）、正式員工-貸款福利
你有資金上的壓力嗎？
只要你在豐軒有能力交出績效，
豐軒可以協商償還方案，減輕資金壓力，讓你專心工作。
雙方要簽承諾書及提供保證人還有借款借據。
離職員工必須先償還公司所代墊款項。
（四）、正式員工-獎金制度
【獎勵機制-每週獎金】
最終總分為0.5～4.9分：無獎勵，要懲罰（請看懲罰機制）。
最終總分為5.0～5.9分：無獎勵，無懲罰。
最終總分為6.0～6.4分：每週獎金，一日薪資（該人員月薪/30）。
最終總分為6.5～6.9分：每週獎金，一週薪資（該人員月薪/30*5）。
最終總分為7.0～7.4分：每週獎金，三週薪資（該人員月薪/30*15）。
最終總分為7.5分：每週獎金，完整一個月份的薪資（該人員月薪） 【獎勵機制-分紅盈餘】
年平均分為0.5～4.9分：無分紅獎金。
年平均分為5.0～5.9分：無分紅獎金。
年平均分為6.0～6.4分：分紅獎金，0.6% 公司盈餘。
年平均分為6.5～6.9分：分紅獎金，0.7% 公司盈餘。
年平均分為7.0～7.4分：分紅獎金，0.8% 公司盈餘。
年平均分為7.5分：分紅獎金，0.9% 公司盈餘。 【獎勵機制-年終獎金】
年平均分為0.5～4.9分：無年終獎金。
年平均分為5.0～5.9分：無年終獎金。
年平均分為6.0～6.4分：年終獎金，一個月薪資（該人員月薪*1）。
年平均分為6.5～6.9分：年終獎金，二個月薪資（該人員月薪*2）。
年平均分為7.0～7.4分：年終獎金，四個月薪資（該人員月薪*4）。
年平均分為7.5分：年終獎金，五個月薪資（該人員月薪*5）。（五）、正式員工-業績獎金
二、「業務獎金制度之相關規定」
（一）獎金發放時間：
客戶付款後，經財務部確認入帳，始得申請。
業務人員，準備好客戶的「報價單」、「入帳證明」、「客戶來源證明」，
並填妥「請款單」，將以上四份資料交由財務部審查，
財務部審查通過後，將於通過日當天之次月於發薪日同天付款。
（二）獎金發放資格：
新進人員正式簽訂人事合約當日起，即可享受發放資格。
（1）自簽訂人事合約當月起，前兩個月僅享有獎金標準計算的80%
此標準只限於新進人員前兩月的業務獎金發放，
並不影響其他獎金標準，
兩個月後的續約獎金等其他獎金均按獎金標準計算。
（2）從簽訂人事合約後的第三個月開始，
正式享有獎金標準計算的100%。
（3）舉例如下：
張三於2021年2月22日入職並正式簽訂人事合約，
那麼他2021.02.22～2021.04.22之間，共兩個月的獎金，
將按照獎金標準的80%發放。
2021.04.22開始，第三個月起，獎金按照獎金標準的100%發放。
三、「獎金制度之標準」
（一）獎金標準將會按照各項產品去各別制定。
（二）領取標準如下：
———（1）「依靠公司行銷」拿下訂單之業務人員：不得領取獎金。
———（2）「自主開發」拿下訂單之業務人員：能夠領取獎金。
（三）業務人員「自主開發客戶」之獎金標準如下表：
（四）業務人員「自主開發客戶」之訂單若是合約到期後該客戶又續約
———-該業務人員將會享有兩次的續約獎金。
（1）第一次續約獎金：該次續約金額 * 獎金標準 %數 * 60%
（2）第二次續約獎金：該次續約金額 * 獎金標準 %數 * 30%