本文最近更新日：2021.03.08
一、對於豐軒科技的疑問
1.想要了解豐軒科技，具體是做什麼的公司？
答：
豐軒旗下五大事業群：
軟體工程事業群、電訊服務事業群、
網路平台事業群、食品產銷事業群、批發零售事業群；
不同的產業度過每個階段的成長，帶領台灣與世界的潮流接軌。
2.豐軒科技內部，公司同仁總共有幾位？
答：35人。
3.豐軒科技現在的前景如何？
答：
豐軒的經營意義，除了要實現經營者的理想與抱負外，
也要使同仁有穩定的工作與良好發展的機會，
同時提供顧客優良的商品及長期服務的保證，進一步促進社會經濟的繁榮。
個人的生命有限，企業的生命卻可追求永續，
因此，唯有追求「永續經營」的健全企業，才能達成目標。
…詳細資料，請參考連結。
二、 勞健保的疑問
1.公司有保勞健保嗎？
答：
當然有保勞健保，除此之外還有加保團體意外保險。
2.報勞健保時，是報在哪個投保級距？
答：
實際投保金額則是依據「勞工保險投保薪資分級表」
按照每月的薪水金額看是落在哪一個級別來決定保費的。
三、 對加班費的疑問
1.加班有加班費嗎？
答：
員工要加班前，要提報加班給主管，主管同意，加班依據時間去計算，公司就認帳，
主管就有義務跟職責要去稽核員工的加班績效。
員工送加班單，依據勞基法（勞工有付出時間去勞動），
主管只要同意（有簽名），公司一定會提撥加班費，
但是公司可以要求該員工若是交不出績效，那公司可以提告提出損害賠償，
因為已經造成公司實質的損害。
公司有付錢，就是證據，但公司只要提出該員工浮報加班的證據，就可以提告。
…詳細資料，請參考連結。
2.可以申請補休嗎？
答：
加班除了可以換加班費，若缺假的同仁還可以選擇換補休。
四、 有關獎金的疑問
1.有無三節禮金嗎？
答：
人員須為任職滿三個月以上之正職人員，方能領取禮金。
三節禮金：
(1)春節禮金：2,000元整。
(2)中秋節禮金：1,000元整及中秋禮盒：500元內。
(3)端午節禮金：1,000元整。
生日禮金：
(1)生日禮金：600元整。
2.有績效獎金嗎？是每月領取嗎？
答：
公司採績效制度管理，為激勵員工之工作績效及獎勵員工之工作貢獻，
特制定績效獎金制度，每年發放一次。
3.包含全勤獎金嗎？
答：
公司採績效制度管理公司，全勤不符合公司理念，
若績效好的員工，公司反而會發放榮譽假，鼓勵放假。
4.年終獎金？年終如何算？
答：
（三）、正式員工-獎金制度…詳細資料，請參考連結。
五、 有關福利的疑問
1.是否有其他津貼？
答：
購屋津貼、購車津貼、結婚津貼、子女教育津貼。
六、 公司上下班時間及休息時間的疑問
1.公司上下班時間？
答：
上班9:00
下班18:30
2.上下班時間能提早嗎？
答：非行政職務，可以客制化上班時間。
如：軟體工程師、網管工程師、業務專員…等。
豐軒之上班時間，是依據勞動基準法所規定之工作時間共八小時，
出於每個人不同的因素，各種人才所擅長的範圍及期望工作時間有所不同，
因此豐軒能夠為「非行政職務」客制化上班時間。
七、 公司加薪及升遷的疑問
1.這個職位的有晉升是怎麼樣的？
答：
薪資級距的計算方式及加薪標準
老闆的眼睛是雪亮的，老闆不值得員工跟隨的話，請員工自行離開。
加強BOSS的粉專的理念推廣，要招募想要跟隨公司理念的員工。
加薪標準
現在的薪資與對應的”1.價值”與”2.產值”與”3.績效”是否有成正比。
價值：認同度；向心力；危機處理；跟公司成長的經歷。
送加薪單，員工可以自己送，若是沒有附上承諾書，
那公司就需要審查，依據當時公司所公告的流程去走，
只要審查不過，公司就可以退件。
看加薪的幅度，審查會分
1.過去的績效；2.現在的績效；3.未來的績效。
未來績效，有達到才拿錢。
員工覺得薪水不夠，可以自己直接送出加薪單，只要雙方合宜並簽定承諾書，
只要有附上承諾書，公司不會審查，會馬上簽，
公司會馬上加薪，隔天薪資就馬上可以升上去，
可是若是該員工沒有達到對應薪資的績效，
那代表公司有受到損害，公司可以依據民法刑法要求損害陪償。
#先拿錢在達到未來的績效，若是未來績效沒達到，那就要負擔責任。
八、 如何教育訓練
1.豐軒科技會有教育訓練嗎？
答：
聘請外部講師進行教育訓練，只要員工有誠心及意願需要增進自我，可以隨時提出。
教育訓練，定義為福利，而不是應該的。
自己的專業，自己要具備。
公司教你不是應該的，若是要討論自己不會的事情，請下班留下來討論。
…詳細資料，請參考連結。
2.會有前輩帶我嗎？
答：
公司會提供完善的產品說明、教學影片及工作守則， 請同仁自己學。
業務 >>本來就要會開發客戶
工程師>>本來就要會開發程式
客服 >>本來就要扛住客戶壓力
財務 >>本來就要會用excel
3.訓練補助？
答：
公司會有很多教育訓練，請講師來講解，能力好的才提供教育訓練，
能力不好的不會提供該福利。能力好資源越多、能力不好是要被淘汰的。
九、 出差相關的疑問
1.出差的費用會有補助嗎？
答：
長程出差交通工具及報銷標準（以火車自強號之金額補助）
2.公司出差有公務車嗎？
答：
有公務車，可以申請油資也是公司負擔。
十、 有關契約的疑問
1.為何尚未到職（成為正式員工）就要簽合約？
答：
每一位錄用員工公司都希望能長期配合，合約提供雙方謹慎評估的依據。
簽合約的用意是希望你能清楚工作內容，最重要是你能否能勝任此職位。
公司也可以確認你的能力是否符合辭職位。
時間就是金錢，雙方謹慎評估，若不適合也不會浪費太多時間，擔誤你找下一份工作。
2.為何到職觀察期10天後又要簽勞動契約？
答：
簽立勞動契約才屬於豐軒正式員工，享有豐軒員工的所有福利與義務。
3.為何要蓋印章及一定要看清楚內容？
答：
簽名或用印，是完成一個約定的方式。
一份契約上沒有簽約、各方沒有在契約上簽名或用印，這份契約自始不生效力。
民法第三條第一項、第二項規定：
依法律之規定，有使用文字之必要者，得不由本人自寫，但必須親自簽名。
如有用印章代簽名者，其蓋章與簽名生同等之效力。
看清楚內容是保障雙方，確定清楚內容才簽立。
十一、兼職-部份工時-時薪制之勞動契約
通過求職流程後，於報到時，會先簽定「兼職-部份工時-時薪制之勞動契約」，
並於簽訂合約當天，就會加保勞健保，
所簽約之時薪為法定時薪，新臺幣160元，（2021年1月1日實施）
用意是本公司會有10天的觀察期，去觀察您是否適合該職位，
勞方也可以藉由這10天來觀察本公司的調性及工作環境是否符合您的期望。
這十天觀察期，將會以時薪排班制，
依據所排定之班表去工作。
10天的觀察期內，只要有足夠的績效及能力，隨時都能夠簽訂「正職-月薪制-勞動契約」。
十二、正職-月薪制-勞動契約
一旦簽訂「正職-月薪制-勞動契約」，即為本公司之正職員工，
薪資就是依據當初應徵職位所面議之薪資。
將享有所有正職員工應該有的福利，
（成為正職員工需滿一定年資才有的「特休」、「三節禮金」、「生日禮金」，依然需要滿一定年資才有）
十三、週休二日？見紅就休？
我方豐軒科技股份有限公司，正職非輪班人員，都是週休二日、見紅就休。
休息日程表，統一依據「行政院人事行政總處」所發布之日曆表，
如下圖。
十四、請假流程
1.請假人員向主管告知
2.請假人員告知部門主管
3.請假人員告知人事部（通知-行政）
4.請假人員至OpenClever（我們公司的ERP系統）建立假單
二、請假人員需檢附「請假理由、職務代理人、請假天數、請假假別」。
三、雙方合意，按請假流程提出請假申請者，請假時間應以半小時為最小單位起算。
四、特休須於七天前提出申請(含假日)，廢除特休申請單。
五、應告知事項：1.事由 2.職務代理人 3.請假假別與理由
六、請假人員應在通知-行政群組裡告知，並附上截圖，假別可另私訊給人事部。
七、若無法當下於OpenClever（我們公司的系統）後台輸入假單
（例:外出、手機為蘋果品牌IOS難以操作），可先通知人事部，假單可後補。
八、請假假別如需附上證明之文件，請於三天內補齊交給人事部，逾期不補以事假論。
九、如臨時請時數假（例：1h、2h）時，也應當告知部門主管和人事部。
十五、10天考核期的請假規則是否與正職員工一樣？
是的，無論是「工讀、兼職、正職」，只要是與我方簽訂勞動契約者，
請假規則都是適用的。
十六、10天考核期的薪資何時發放？
每月10號，會發放上一個月，一整個月的薪資
無論是「工讀、兼職、正職」，只要是與我方簽訂勞動契約者，
薪資都將於每月的10號統一發放，遇假日則順延。